استثمارك في الموارد البشرية هو استثمار في مستقبل شركتك.
نحن في ريادة نُدرك أن المهارات والكفاءات الاستثنائية للقوى العاملة هي حجر الأساس لاستدامة ونجاح الشركات والمؤسسات. لذلك نُقدم هذه الخدمة بأكثر من طريقة فعالة لتحقيق الاستفادة القصوى لعملائنا:
خدمات الموارد البشرية
في ريادة، نتولى مسئولية عملية التوظيف بأكملها بدءًا من البحث عن المرشح المناسب والتأكد من مؤهلاته، وصولاً إلى تحديد موعد المقابلة والتفاوض حول الراتب. ببساطة، نتولى كل الأعباء لكي يتمكن عملاؤنا من التركيز على ما يهمهم بالفعل - نجاح أعمالهم.
كتابة الوصف الوظيفي
يتم في هذه الخطوة توضيح المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة، بالإضافة إلى المهارات والخبرات المطلوبة للقيام بها بفعالية.
يتم في هذه الخطوة توضيح المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة، بالإضافة إلى المهارات والخبرات المطلوبة للقيام بها بفعالية.
البحث عن مرشحين
البحث عن مرشحين: تتضمن هذه الخطوة عن طريق البحث في قاعدة البيانات لدينا أو الإعلان على منصات التوظيف للوصول إلى الأشخاص الذين يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة للوظيفة.
البحث عن مرشحين: تتضمن هذه الخطوة عن طريق البحث في قاعدة البيانات لدينا أو الإعلان على منصات التوظيف للوصول إلى الأشخاص الذين يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة للوظيفة.
التأكد من المؤهلات
في هذه الخطوة، يتم التحقق من صحة المعلومات التي قدمها المرشحون في سيرهم الذاتية خلال المقابلات.
في هذه الخطوة، يتم التحقق من صحة المعلومات التي قدمها المرشحون في سيرهم الذاتية خلال المقابلات.
تحديد موعد المقابلة:
تتضمن هذه الخطوة تنسيق موعد مناسب للقاء المرشح مع العميل وإجراء مقابلة شخصية لتقييم قدراته ومهاراته.
تتضمن هذه الخطوة تنسيق موعد مناسب للقاء المرشح مع العميل وإجراء مقابلة شخصية لتقييم قدراته ومهاراته.
اجراء عملية التفاوض
في هذه المرحلة، يتم التفاوض حول الراتب والمزايا وغيرها من شروط العقد مع المرشح المختار.
في هذه المرحلة، يتم التفاوض حول الراتب والمزايا وغيرها من شروط العقد مع المرشح المختار.
تجهيز العرض الوظيفي
بعد التفاوض، يتم تجهيز عرض العمل الرسمي الذي يتضمن جميع تفاصيل الوظيفة وشروط العقد لتقديمه للمرشح.
بعد التفاوض، يتم تجهيز عرض العمل الرسمي الذي يتضمن جميع تفاصيل الوظيفة وشروط العقد لتقديمه للمرشح.
مع ريادة، يمكن لعملائنا التركيز على أعمالهم الأساسية بينما نتولى نحن الاهتمام بكافة التفاصيل، مما يضمن تجربة توظيف سلسة وفعالة.
تقدم ريادة خدمات حلولاً متكاملة لإدارة الموظفين تركز على تحقيق كفاءة مالية عالية، والحد من المخاطر، وتعزيز الإنتاجية في بيئة العمل.
نعمل على تقليل الأعباء المالية والمصروفات الغير ضرورية، وتوفير استراتيجيات فعالة للحد من المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية، ودعم تطوير مهارات الموظفين لرفع مستوى الإنتاجية.
كل هذا يسهم في تحسين الأداء العام وتعزيز النجاح والاستقرار للعمل.
إدارة الحوافز
نعمل على تصميم وتنفيذ برامج حوافز فعالة تحفز الموظفين وتزيد من رضاهم وولائهم للعمل
إدارة شؤون الموظفين
نوفر إدارة فعالة لجميع الأمور المتعلقة بالموظفين، من الراتب والحوافز والإجازات وبرامج التدريب.
إدارة علاقات الموظفين
نحن نعزز العلاقات الجيدة في مكان العمل ونعالج النزاعات بطرق بناءة تُحسن بيئة العمل.
الإدارة القانونية للموارد البشرية
نتأكد من التزامك بكل القوانين واللوائح المتعلقة بالموظفين، مما يحميك من المخاطر القانونية.
خدمة إسناد الرواتب من ريادة هي حل شامل يوفر للشركات والمؤسسات طريقة آمنة وسهلة لإدارة وتوزيع رواتب الموظفين.
الكفاءة والدقة
تم تصميم هذه الخدمة لتوفير الكفاءة والدقة في عملية الدفع، مما يقلل من الأخطاء المحتملة المرتبطة بطرق توزيع الرواتب التقليدية.
تقارير مفصلة
توفر ريادة تقارير مفصلة تساعد الشركات على تتبع وتحليل بيانات الرواتب، مما يساهم في اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن إدارة الموارد البشرية والموازنة.
التحويل المباشر للرواتب
تتيح للشركات تحويل الرواتب مباشرةً إلى حسابات الموظفين في البنك، بغض النظر عن عدد الموظفين أو موقعهم. مما يحسن تدفق النقد للشركة ويوفر للموظفين الوصول الفوري إلى أموالهم.
إعداد كشوف الرواتب
تسهل خدمة كشوف الرواتب لدينا تصنيف فريق العمل المستقل ومتابعة إنجاز أعمالك ودفع رواتب المحترفين.
