في ريادة، نتولى مسئولية عملية التوظيف بأكملها بدءًا من البحث عن المرشح المناسب والتأكد من مؤهلاته، وصولاً إلى تحديد موعد المقابلة والتفاوض حول الراتب. ببساطة، نتولى كل الأعباء لكي يتمكن عملاؤنا من التركيز على ما يهمهم بالفعل - نجاح أعمالهم.
كتابة الوصف الوظيفي
يتم في هذه الخطوة توضيح المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة، بالإضافة إلى المهارات والخبرات المطلوبة للقيام بها بفعالية.
يتم في هذه الخطوة توضيح المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة، بالإضافة إلى المهارات والخبرات المطلوبة للقيام بها بفعالية.
البحث عن مرشحين
البحث عن مرشحين: تتضمن هذه الخطوة عن طريق البحث في قاعدة البيانات لدينا أو الإعلان على منصات التوظيف للوصول إلى الأشخاص الذين يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة للوظيفة.
البحث عن مرشحين: تتضمن هذه الخطوة عن طريق البحث في قاعدة البيانات لدينا أو الإعلان على منصات التوظيف للوصول إلى الأشخاص الذين يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة للوظيفة.
التأكد من المؤهلات
في هذه الخطوة، يتم التحقق من صحة المعلومات التي قدمها المرشحون في سيرهم الذاتية خلال المقابلات.
في هذه الخطوة، يتم التحقق من صحة المعلومات التي قدمها المرشحون في سيرهم الذاتية خلال المقابلات.
تحديد موعد المقابلة:
تتضمن هذه الخطوة تنسيق موعد مناسب للقاء المرشح مع العميل وإجراء مقابلة شخصية لتقييم قدراته ومهاراته.
تتضمن هذه الخطوة تنسيق موعد مناسب للقاء المرشح مع العميل وإجراء مقابلة شخصية لتقييم قدراته ومهاراته.
اجراء عملية التفاوض
في هذه المرحلة، يتم التفاوض حول الراتب والمزايا وغيرها من شروط العقد مع المرشح المختار.
في هذه المرحلة، يتم التفاوض حول الراتب والمزايا وغيرها من شروط العقد مع المرشح المختار.
تجهيز العرض الوظيفي
بعد التفاوض، يتم تجهيز عرض العمل الرسمي الذي يتضمن جميع تفاصيل الوظيفة وشروط العقد لتقديمه للمرشح.
بعد التفاوض، يتم تجهيز عرض العمل الرسمي الذي يتضمن جميع تفاصيل الوظيفة وشروط العقد لتقديمه للمرشح.
مع ريادة، يمكن لعملائنا التركيز على أعمالهم الأساسية بينما نتولى نحن الاهتمام بكافة التفاصيل، مما يضمن تجربة توظيف سلسة وفعالة.
